Es una persona que siente aversión por las mujeres, huye de su trato o no confían en ellas.
Un misógino es alguien que odia, no le gusta o tiene prejuicios contra las mujeres, de acuerdo con el Oxford English Dictionary.
Desafortunadamente, esas mismas personas generalmente desconocen que existe un prejuicio contra las mujeres, lo que probablemente hace que crezca su misoginia.
En un post en Quora titulado «¿Qué se siente ser un misógino?» (inspirado en el hilo anterior llamado «¿Qué se siente ser un misántropo?») tres personas que parecen ser dos hombres y una mujer han ofrecido sus respuestas a esa pregunta.
Dada la tendencia antes mencionada de que muchas personas que albergan prejuicios no son conscientes de sus prejuicios, no es de extrañar que la publicación haya durado una semana y haya tan pocas respuestas. Pero a pesar de la escasez de información, la publicación aún tiene algunas conclusiones.
¿Qué es la misoginia y por qué te debería importar?
Al día siguiente de la elección de Donald Trump, Merriam Webster informó que la «misoginia» fue una de las principales palabras buscadas ese día, junto con «racista», «intolerante» y «xenófobo».
Esto no es sorprendente, considerando que Trump ha denigrado repetidamente a las mujeres y se refirió a ellas como «cerdos, perros y vagabundos».
Como lo demuestra el informe de tendencias de Merriam Webster y una multitud de cobertura de los medios, el sexismo y la misoginia se han convertido en temas muy debatidos en todo el país.
¿Qué significan realmente estos términos?
Es importante que los definamos, para que podamos tener las conversaciones difíciles sobre cómo eliminamos la misoginia y el sexismo.
Comencemos por definir tres términos clave:
Patriarcado, sexismo y misoginia. Estos términos son diferentes mecanismos utilizados para suprimir o limitar las oportunidades de las mujeres para hacerlas secundarias o subordinadas a las de los hombres, términos que se refuerzan mutuamente pero que también difieren en aspectos clave.
Patriarcado:
Una estructura social caracterizada por el dominio masculino y la opresión femenina.
Por ejemplo, antes de que a las mujeres se les permitiera votar o participar en un cargo, los Estados Unidos funcionaban como un patriarcado formal. Aunque las mujeres ya no se les impide legalmente asumir roles de liderazgo, el legado de este sistema se puede ver en las bajas tasas actuales de mujeres en el liderazgo.
Hoy, solo el 20% de los miembros del Congreso y el cuatro por ciento de los CEOs de Fortune 500 son mujeres. De esta manera, Estados Unidos todavía opera como un patriarcado.
Sexismo:
Un sistema de creencias o actitud discriminatoria sobre las mujeres, de todas las razas y orientaciones sexuales, que las considera inferiores a los hombres o menos capaces que los hombres de realizar ciertas tareas o trabajos.
Cuando un hombre asume que una mujer no sería un buen funcionario público o un CEO porque los hombres son mejores líderes, eso es sexista.
Misoginia:
La misoginia es más oscura y más enojada que el sexismo. La misoginia adopta actitudes sexistas y actúa de manera hostil o violenta, y a menudo se revela a través de comentarios degradantes o denigrantes.
Por ejemplo, si una mujer obtiene un trabajo por encima de un hombre y el hombre responde llamando a la mujer una serie de vulgaridades de género, eso es misoginia.
No es solo que estos términos existen de manera independiente. Estos términos, y estos fenómenos, operan en tándem y en combinación con otras fuerzas estructurales de opresión.
La clase, la raza, la identidad de género y la orientación sexual se combinan con el sexismo y la misoginia para producir variaciones diferentes, a menudo más peligrosas, de opresión y prejuicio.
Misogynoir, acuñada por la negra feminista Moya Bailey, describe la misoginia racializada que enfrentan las mujeres negras, y la transmisoginia -confluencia de transfobia y misoginia, acuñada por Julia Serano- describe la misoginia trans y género no conformista en el lado femenino del espectro de género.
La violencia generalizada contra las mujeres trans y los «recibos del baño» que prohíben a las mujeres trans el uso de baños para mujeres (poniéndolas así en riesgo de más violencia) son ejemplos de misoginia en nuestra sociedad actual.
Las mujeres trans de color son desproporcionadamente blanco de esta violencia. Transmisogynoir se refiere a la intersección única de la misoginia, el racismo y la transfobia que enfrentan las mujeres trans negras.
Definir estos términos es fundamental para diseñar soluciones que los aborden. Por ejemplo, una ley que prohíbe la discriminación por género al tomar una decisión de contratación puede ser una estrategia efectiva para combatir el sexismo en un campo particular.
Pero puede ser necesario más para reparar un ambiente de trabajo infectado con misoginia y una hostilidad más profunda hacia las mujeres.
Si la misoginia prevalece en nuestros lugares de trabajo y mercados laborales, las actitudes sexistas pueden considerar falsamente el pago discriminatorio como justo para el valor y las capacidades de las mujeres.
Impacto en la mujer
La misoginia puede impedir que las mujeres ejerzan sus derechos a igual salario debido al temor justificado de represalias por preguntar para un aumento de sueldo o promoción.
De esta manera, la misoginia es una parte endémica de nuestras leyes, instituciones y normas sociales, la mayoría de las cuales fueron formadas hace cientos de años por hombres que creían que las mujeres eran relegadas al hogar y actuaban para hacer cumplir esa creencia.
Pero no es solo una reliquia del pasado. En este momento estamos debatiendo un sistema de atención médica que separa las necesidades cruciales de atención médica de las mujeres del cuidado básico de salud provisto por un sistema de seguro.
Las leyes en todo el país y a nivel federal están explícitamente diseñadas para hacer el aborto menos accesible.
En Conclusión
La conclusión es que las personas que se identifican como mujeres se enfrentan al sexismo y la misoginia diariamente. Y si queremos combatirlo de manera efectiva, es importante que comprendamos lo que significan estos términos y cómo las mujeres de diferentes razas, clases sociales y orientaciones sexuales lo experimentan.
De cara al futuro, debemos luchar tanto contra la misoginia explícita como contra la misoginia institucional más sutil si deseamos desmantelar el patriarcado e inculcar el empoderamiento de las mujeres en nuestra sociedad.
